“一个员工600多个工作群”上(shang)热搜(sou)是给(gei)用人单位的警醒,唐密斯,使命,由于

□苑广阔

克日，四川南(nan)充(chong)的唐密斯发布视频称，本(ben)身离(li)职后一口吻退(tui)600多个工作群。该视频迅速登上(shang)热搜(sou)，引(yin)发网友热议。（12月11日灼(zhuo)烁网）

唐密斯离(li)职以后，居然一口吻退(tui)掉了(le)600多个工作群，光是为了(le)退(tui)群就足足耗(hao)费了(le)三个半小时，也难怪有网友感叹：本(ben)身微信好(hao)友都没唐密斯的工作群多。实在客观地看，唐密斯正退(tui)职时代之所以会加(jia)入这么多工作群，和她的工作性质(zhi)有着很大的关系，由于她处置阛阓地产设计工作，每一个阛阓稀有百个店(dian)铺，须(xu)逐个考核店(dian)铺设计图纸，因此累积了(le)600多个群。

唐密斯的遭(zao)遇，算是一个对(dui)照极真个个例，但是对(dui)于现正在的职场中人来讲，身处十几个微信工作群，是很正常的。如果(guo)再加(jia)上(shang)工作之外(wai)的家庭(ting)群、家族群、同学群、孩子家长群等，每一个人都身兼“数(shu)十群”是再正常没有过(guo)的事情(qing)。尽管这些群给(gei)我们(men)的工作、生(sheng)存供应了(le)或多或少的便利，但是被如许(xu)那样的群裹挟其中，其中的搅扰和懊恼，同样让许(xu)多人头疼。

就像新闻中的唐密斯，一个人面对(dui)600多个工作群，天天都要关注群里的各种(zhong)信息，想一想就晓得她有多累。所以唐密斯告退(tui)并退(tui)掉这些工作群以后，由衷地感叹本(ben)身心理上(shang)轻松(song)了(le)许(xu)多。

没有是说微信群没有存正在的需要，但是如果(guo)大多半职场中人都为“群”所累，甚至由于这些工作群的存正在而发生(sheng)一种(zhong)被克制的感觉，那么就需要引(yin)发工作单位需要的警醒了(le)。从这个角度来讲，“一个员工600多个工作群”，也是对(dui)一些用人单位的警醒。

首先，工作群没有是越多越好(hao)，太多的工作群除了(le)增加(jia)员工的工作量，造成时间、精力上(shang)的无谓消(xiao)耗(hao)之外(wai)，并没有太多的主动(dong)意义。因此，没有管是一个单位，还是一个部门，都要学会对(dui)工作群“合(he)并同类项”，一方(fang)面非需要没有建立新的工作群；另一方(fang)面，如果(guo)由于一个项目、一个使命建立了(le)工作群，那么正在项目和使命完成以后，要实时遣散工作群。

其次，即(ji)便由于客观缘故原(yuan)由建立了(le)多个工作群，也要给(gei)工作群立好(hao)端正。如果(guo)一个工作群里有许(xu)多人，那么某项工作或使命，最好(hao)只让和这项工作和使命有关的人晓得，而没有需要让所有人都“已读(du)”或正在群里复兴信息。如果(guo)某项工作只和群里少数(shu)人有关，向导完全能够@这几个人，从而减少对(dui)其别人的打搅。

最后，任何工作群，都要有边界感，也就是尽量正在工作时间正在群里讨论(lun)工作问题，安排工作使命等。而一旦员工上(shang)班，或者是周(zhou)末(mo)休息、休假(jia)时代，就没有要正在群里讨论(lun)工作的事情(qing)，以保障劳动(dong)者的休息权(quan)力。现正在一些用人单位或者说一些单位向导，故意有意地模(mo)糊了(le)工作时间和休息时间的边界，员工明明已经上(shang)班或者是正在过(guo)周(zhou)末(mo)，还非要正在工作群中给(gei)员工安排工作使命，要求上(shang)交各种(zhong)材料、文件、表格等。这种(zhong)做法，往往会引(yin)发员工的极度反感。

“一个员工600多个工作群”上(shang)热搜(sou)，是给(gei)用人单位的一次警醒：要给(gei)工作群精兵简(jian)政，划边界、立端正，没有要随意挤占、浪费员工的休息时间。