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西安一员工26次打卡早(zao)退却点加班餐，公司将其解雇！法院判了

克日，西安市雁塔区人民法院发布一则休息(xi)纠纷案例。

李某入职(zhi)陕西某科技公司，公司规定工作日加班至晚7点后可享不超(chao)30元加班餐补助。入职(zhi)期间，李某26次打卡早(zao)于7点，但(dan)点餐晚于7点，公司认为李某经过修改外卖地址等体式格(ge)局(ju)违(wei)规点餐，将餐食留作次日蚀用，属(shu)于严峻违(wei)纪，将其解雇。

李某请(qing)求仲裁获赔后，公司不平(ping)，诉至法院。

法院审理认为，公司未举证李某行为具体违(wei)背了哪项明文规定，且相干(gan)点餐规则发布于解雇前，也未明确违(wei)规可直接解约，该排除行为缺少(shao)事实与制度根据，属(shu)守法排除。

终(zhong)究，法院判决：公司向李某支付赔偿金2万余元。

法官说法

用人单位以“严峻违(wei)背规章制度”为由排除条约，必需满足以下前提：规章制度内容正当，制定程序民主(zhu)且已向休息(xi)者公示；企业必需提供充(chong)足证据，证实休息(xi)者存(cun)在违(wei)纪事实；该事实切合(he)规章制度中明确的排除前提且排除程序正当。

对(dui)付企业来讲，企业用工经管(guan)需走向精细化、法治化。制定例章制度时，内容应明确具体，尤其是(shi)对(dui)大概导(dao)致排除休息(xi)条约的严峻违(wei)纪景(jing)遇，需清楚界定、明文规定并(bing)有效告知员工，切忌“以言代法”或事后追责。

对(dui)付休息(xi)者来讲，员工应自觉遵守公司正当公道的规章制度。同时，也需了解，并(bing)非公司的任那边罚决定都是(shi)终(zhong)究有效的。当企业作出的排除决定缺少(shao)事实与制度根据时，休息(xi)者应勇敢应用执(zhi)法兵器保护自身正当权益。

来源：雁塔法院 陕视旧事